Es aquel por el cual una persona fisica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este quién, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
Según la anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales:
1. Las partes: empleador y trabajador.
2. La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
3. Los servicios personales prestados por el trabajador.
4. La remuneración a que tiene derecho el trabajador.
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